企業の社会的責任（CSR)
CSRは、Virtuosの中核的価値観である卓越性、信頼性、積極性の中心を成すものです。私たちは、クライアントと従業員のための基準向上、環境負荷の低減、地域社会の発展に取り組んでいます。
以下でCSRへの取り組みと成果をご覧いただけます。また、こちらで 企業ポリシーをご確認いただけます。
多様性
私たちのコミットメント
ゲーム業界における女性の活躍推進
ビデオゲーム開発における女性の重要な役割を認識し、持続可能な発展のためには、ジェンダー平等の推進が必要だと考えています。当社とビデオゲーム業界に女性がより多く参画することで、より多様なスキルセットと視点が生まれ、さらに優れたゲームの創造につながると確信しています。業界におけるジェンダー平等の実現に向け、Women in Gamesの企業アンバサダーおよび Women in AnimationのGlobal Fundの創設寄付者として、ダイバーシティの取り組みに貢献しています。
従業員の多様性と平等性の促進
多様性は職場と企業文化に活力を与えると考えています。平等な雇用を提供する企業として、人材が最大限の可能性を発揮し成長できるよう支援に取り組んでいます。ジェンダーダイバーシティから始めて、2025年までにグローバルで上級管理職と全従業員の女性比率を40%にすることを目指しています。
2025年の目標
40%
上級管理職の女性比率
40%
職場における女性従業員比率
実績
Women in Animation
2019年からの Global Fund Donor
Women in Games
2021年から企業アンバサダー
30%
2023年時点の女性従業員比率
世界の多様性を反映する人材育成
Virtuosでは、成長を続ける中で多様性と平等性を最重要課題として位置づけています。私たちのジェンダーダイバーシティへのアプローチは、推進、採用、定着と活躍支援という3つの柱に基づいており、以下のような主要な取り組みを通じて実現しています。
推進
ジェンダーの包括性を推進し、より多くの女性にゲーム業界への参画を促すため、Women in GamesやWomen in Animationなどの組織と積極的に連携しています。また、定期的にキャリアフェアに参加し、地域社会とのつながりを築き、ゲーム開発の仕事についての理解を深め、ネットワーキングとキャリア形成を促進しています。
採用
様々なイベント、ワークショップ、奨学金を通じて、ゲーム開発を目指す女性の教育とエンパワーメントを推進しています。定期的なスタジオツアーや大学へのアウトリーチなどの取り組みを通じて、ジェンダーステレオタイプに挑戦し、キャリアパスの可能性を提示しています。社内では、採用マネージャーと役員が無意識バイアス研修を受け、潜在的バイアスの影響を軽減し、すべての候補者に公平で平等な機会を提供しています。
人員の定着と活躍支援
Virtuosでは、女性社員が支援され、価値を認められ、力を発揮できると実感できるよう、安全で働きやすい環境づくりに努めています。部門やスタジオを超えたコミュニケーションとコラボレーションを促進するため、定期的な知識共有とネットワーキングセッションを開催しています。国際女性デーを記念した「#ChooseToChallenge」インタビューシリーズや、母の日に開催するネットワークセッション「ゲーム業界で活躍する母たち」などの取り組みを行っています。
また、人事方針では、雇用、学習、能力開発の機会への平等なアクセス、そして同等のスキルと成果に対する公平な報酬を保証するよう設計されています。
従業員の多様性の内訳
機会均等な雇用を提供する企業として、Virtuosは持続的な成長を遂げてきました。世界中に4,000名以上の従業員を擁し、その30%が女性です。2025年までに従業員全体と上級管理職の女性比率40%という目標の達成に向けて、引き続き取り組んでいます。
主な活動
