Trách Nhiệm
Xã Hội
Trách nhiệm xã hội (CSR) của doanh nghiệp chúng tôi gắn liền với ba giá trị cốt lõi của Virtuos là xuất sắc, tin cậy và tích cực. Chúng tôi cam kết đóng góp vào quá trình nâng cao các tiêu chuẩn cho khách hàng và nhân viên của mình, giảm thiểu tác động đến môi trường và nâng cao chất lượng cuộc sống của cộng đồng địa phương nơi mà chúng tôi hoạt động.
Tìm hiểu thêm về những kết quả và các nguyên tắc thực thi CSR của chúng tôi bên dưới đây, cũng như tham khảo các chính sách tại đây.
Đa Dạng
Cam kết của chúng tôi
Thúc đẩy vai trò của nữ giới trong ngành game
Virtuos nhận biết rõ về vai trò quan trọng của phụ nữ trong ngành phát triển game và mong muốn đẩy nhanh mục tiêu bình đẳng giới để đạt được phát triển bền vững. Chúng tôi tin rằng sự tham gia của phụ nữ trong doanh nghiệp và cụ thể là trong ngành game sẽ mang lại thêm nhiều kĩ năng, quan điểm đa dạng hơn và tạo ra những tựa game xuất sắc hơn nữa. Để giúp bình đẳng giới trở thành một mục tiêu bền vững trong ngành game, chúng tôi đã đóng góp vào những nỗ lực chung như chương trình Đại sứ Doanh nghiệp của Tổ chứccWomen in Games và tài trợ sáng lập cho Quỹ Toàn cầu của Tổ chức Women in Animation.
Thúc đẩy sự đa dạng và bình đẳng giữa các nhân viên của chúng tôi
Virtuos tin rằng sự đa dạng làm tăng thêm nét đặc sắc cho nơi làm việc và văn hóa của chúng tôi. Là một nhà tuyển dụng trao cơ hội bình đẳng, chúng tôi cam kết giúp nhân tài phát huy và phát triển tối đa tiềm năng của mình. Bắt đầu với sự đa dạng về giới tính, chúng tôi đặt mục tiêu tỉ lệ nhân sự nữ chiếm 40% ban lãnh đạo cấp cao và tổng số nhân lực của chúng mình trên toàn cầu vào năm 2025.
Mục Tiêu Năm 2025
40%
nữ giới tham gia ban quản trị cấp cao
40%
nữ giới trong đội ngũ
Thành Quả
Women in Animation
Global Fund Donor từ năm 2019
Women in Games
Đại sứ doanh nghiệp từ năm 2021
30%
nhân viên thuộc nữ giới tính đến 2023
Phát Triển Đội Ngũ Đa Dạng Phản Ánh Thế Giới Quanh Ta
Tại Virtuos, sự đa dạng và bình đẳng vẫn là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi khi phát triển. Phương pháp tiếp cận đa dạng giới của chúng tôi được xây dựng dựa trên ba trụ cột là thúc đẩy, tuyển dụng, bênh cạnh việc giữ chân và trao quyền - được hiện thực hóa thông qua nhiều sáng kiến.
Thúc Đẩy
Để thúc đẩy sự hòa nhập giới và truyền cảm hứng cho nhiều phụ nữ hơn tham gia vào ngành công nghiệp game, chúng tôi tích cực hợp tác với các tổ chức như Women in Games và Women in Animation. Chúng tôi cũng thường xuyên tham gia các hội chợ việc làm để kết nối với cộng đồng nhân tài tại địa phương, chia sẻ về môi trường làm việc của ngành game cũng như tích cực khuyến khích giao lưu và chia sẻ chuyên môn.
Tuyển Dụng
Chúng tôi thúc đẩy giáo dục và trao quyền cho những tài năng ngành game thuộc phái nữ với nhiều khát vọng thông qua các sự kiện, hội thảo và học bổng khác nhau. Một số sáng kiến này bao gồm các chuyến tham quan studio được tổ chức thường xuyên và tiếp cận nhiều trường học để thách thức các định kiến về giới và thúc đẩy nhiều ước mơ theo đuổi ngành game. Trong nội bộ, các nhà quản lý tuyển dụng và giám đốc điều hành của chúng tôi phải trải qua khóa đào tạo về định kiến vô thức để giảm thiểu tác động của định kiến ngầm và duy trì cơ hội công bằng, bình đẳng cho tất cả các ứng viên.
Giữ Chân Và Trao Quyền
Để đảm bảo rằng các đồng nghiệp nữ của chúng tôi cảm thấy được hỗ trợ, coi trọng và trao quyền tại Virtuos, chúng tôi nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thuận lợi. Chúng tôi thường xuyên tổ chức các buổi chia sẻ kiến thức và giao lưu để khuyến khích các thành viên trong nhóm giao tiếp và hợp tác giữa các phòng ban và studio. Một số sáng kiến bao gồm loạt bài phỏng vấn #ChooseToChallenge của chúng tôi để chào mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ và các buổi giao lưu “Trao quyền cho các bà mẹ trong ngành game” vào Ngày của Mẹ.
Chính sách Nhân sự của chúng tôi cũng được thiết kế để đảm bảo quyền tiếp cận bình đẳng với các cơ hội việc làm, học tập và phát triển, cũng như trả lương công bằng cho các kĩ năng và hiệu suất ngang nhau.
Phân Tích Tính Đa Dạng Của Đội Ngũ
Là một nhà tuyển dụng bình đẳng, Virtuos đã phát triển bền vững trong nhiều năm qua. Chúng tôi có hơn 4.000 nhân viên trên toàn thế giới, trong đó 30% là phụ nữ. Chúng tôi tiếp tục phấn đấu hướng tới mục tiêu có 40% lực lượng lao động và quản lý cấp cao thuộc phái nữ vào năm 2025.
Hoạt Động Chính
