企业社会责任（CSR）
CSR是维塔士核心价值观——卓越、信任和积极——的重要体现。我们致力于为客户和员工提升工作与生活质量，减少环境影响，并助力当地社区发展。
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多元化
我们的承诺
促进女性在游戏行业的发展
我们认识到女性在游戏开发中的重要作用，并认为需要加速性别平等的实现，以实现可持续发展。我们相信，公司和游戏行业中女性的增加将带来更多样化的技能和视角，从而创造出更好的游戏。为了帮助在行业中实现性别平等，我们作为“Women in Games”组织的企业大使和“Women in Animation”全球基金的创始捐赠者，积极参与相关活动。
多元化与平等
我们相信，多元化为我们的工作环境和企业文化增添了魅力。 作为一个主张机会均等的企业，维塔士致力于帮助每一位员工充分发挥潜力。从性别多样性开始，我们设定了到2025年女性占高级管理团队和全体员工40%的目标。
2025年目标
40%
女性在高级管理中的比例
40%
女性员工比例
我们的成就
Women in Animation
自2019年以来的 Global Fund Donor
Women in Games
自 2021 年起担任企业大使
30%
截至2023年女性员工比例
塑造多元包容的人才格局
在维塔士，多元化与平等始终是我们发展的核心优先事项。我们的性别多元化策略围绕三大支柱展开：促进、招聘、留任与赋能，并通过以下关键举措得以落实。
促进
为推动性别包容性，激励更多女性加入游戏行业，我们积极与“Women in Games”和“Women in Animation”等行业组织建立合作。我们还定期参加招聘会，与本地社区互动，分享游戏开发的职业体验，鼓励女性们积极拓展人际网络与职业发展。
招聘
我们通过各类活动、研讨会和奖学金，推动女性游戏开发人才的教育与赋能。这些举措包括定期举办工作室参观和高校外展活动，打破性别刻板印象，推广潜在的职业道路。在内部，我们组织招聘人员和管理团队接受无意识偏见培训，以减少隐性偏见的影响，确保所有候选人享有公平、平等的机会。
留任与赋能
为确保女性员工在维塔士感到被支持、被重视并拥有赋能感，我们致力于营造安全且有利于发展的职场环境。我们定期举行知识分享和交流活动，鼓励团队成员跨部门、跨工作室沟通协作。相关举措包括在国际妇女节期间举办#ChooseToChallenge系列访谈，以及母亲节期间的“赋能游戏行业母亲”（Empowering moms in gaming）交流活动。
我们的人力资源政策旨在确保所有员工享有平等的就业机会、学习与发展机会，以及基于技能与绩效的公平薪酬。
员工多元化构成
作为一家平等机会雇主，维塔士近年来实现了可持续增长。我们全球拥有超过 4,000 名员工，其中女性占比为 30%。我们持续朝着 2025 年实现女性员工占比 40% 的目标迈进，同时致力于提升女性在高级管理层中的比例至 40%。
关键活动
