在基于HR Asia的专业全面评估模型展开的调研中，两家工作室在以下三个评估类别中，均获得了高于行业平均水平的的得分：
- CORE（核心）
- SELF（自我）
- GROUP（团队）
特别是在“GROUP”类别中，Glass Egg以令人印象深刻的4.41分（满分为5分）获得最高分，超过了行业平均水平3.99分。
Nguyen Dinh Bach，Glass Egg工作室人力资源经理表示：“在Glass Egg，我们始终以员工为中心，去思考和采取行动。这个奖项证实了我们的员工与我们心心相印，并对我们的组织充满信任。”
Glass Egg工作室的团建活动
自2022年加入维塔士以来，Glass Egg一直为员工提供培训和发展计划，例如为经理提供“同理心沟通研讨会”、为美术师提供“跨工作室概念美术培训计划”等。首次获得这个奖项对Glass Egg来说是巨大的动力，将激励他们不断提高标准。
Nguyen Dinh Bach补充道：“我们努力确保在每个接触点上都能达到员工最大的满意度，从招聘阶段到离开公司。为此，我们将提倡培养跨部门合作的精神，并鼓励多维度的奉献和倾听，使每位员工都能在一个安全的环境中成长。”
Sparx*工作室的人力资源经理Phan Thi Thanh Nhan表达了类似的观点：“HR Asia的奖项在Sparx*工作室的发展历程中扮演了特殊的角色，它认可并验证了我们在营造积极繁荣的工作环境和企业文化方面的持续努力。这是Sparx*连续第三年获得该奖项，这也说明了我们的人力资源策略是有效的。”
Sparx*工作室的年度员工答谢宴
今年，该工作室在“多样性”、“公平性”和“包容性”类别中也取得了出色的得分，达到了4.35分，超过了行业平均水平3.92分。这个得分反映了团队所付出的努力是行之有效的，例如近期Sparx*与Gender Equality Across Industries (GEAI)合作，为员工提供了性别平等培训，以及推出了“Women Game Changers”系列采访，展示了女性员工在这一传统上男性主导的行业中的职业发展经验和独特经历。
Phan Thi Thanh Nhan补充道：“我们计划进一步加大对培训和发展计划的投入，并升级工作场所的基础设施，确保使员工能得到帮助他们职业发展所需的一切资源和条件。我们还将继续推行促进多样性、公平性和包容性的倡议，通过有效的奖励制度来表彰员工的成就。”
作为越南地区最大的游戏开发工作室，维塔士致力于通过培训和平等机会培养一支积极、技能娴熟和多元化的员工队伍。我们的目标是为员工提供一个安全的天地，发挥他们的全部潜力，并在世界级项目中合作，共同打造更优秀的游戏。
