企业社会责任根植于维塔士的三项核心价值：卓越、信任、积极。我们坚持以负责任的积极态度，为客户与员工改善我们的标准，降低公司运营对生态的影响，并努力提高我们所属社区的环境。继续阅读，点击此处，了解更多维塔士企业社会责任的实践方法与成就。
企业社会责任
我们的承诺
支持青少年教育
作为主张机会平等的企业，维塔士认为教育是提升社会公平的关键。我们致力于赋能年轻人才，为他们进入电子游戏开发等科技行业扫清障碍。我们通过提供技能培训、奖学金项目、以就业为导向的课程等，为青年人才、尤其是贫困学生群体提供平等教育机会。例如，我们设立了为期三个月的带薪培训项目，由维塔士资深专家亲自指导，为青年人才提供3A级游戏设计和开发方面的实践经验，并根据个人能力制定个性化的学习计划。成功完成课程的学员将有机会成为维塔士全职员工，参与世界级游戏的制作。
2025年的目标
300多名
学生受益于维塔士奖学金
20%
实习生和学员的人数增加
我们的成就
260多名
维塔士志愿者参与绿色IT教室项目（Green IT Classroom）
3,500多位
学生受益于维塔士提供的翻新IT设备
3,800多本
书籍捐赠给学校
校企合作与奖学金
我们积极与当地高校建立合作关系，我们相信校企合作对于帮助年轻一代将实际经验与理论知识相结合、实现全面学习至关重要 。除了举办招聘会和定期走访高校外，我们还组织学生参观工作室，并举办面向学生的行业分享会。这些活动旨在让学生深入了解游戏行业、游戏开发流程以及相关技术和软件，聆听维塔士员工分享的宝贵经验。
维塔士还在高校设立奖学金计划，以表彰和奖励在学术方面崭露头角的优秀大学生。自2021年以来，我们与华东师范大学、黄淮学院、中国电子科技大学和越南美术大学等高校合作，成功将奖学金颁发给70多名学生。奖学金计划是我们积极推动与所处社区的合作关系的重要方式之一，我们期待加强与学校的伙伴关系，以扶持下一代人才实现抱负。
“绿色IT教室”项目
维塔士与NetSpring汇益泽在2019年联合创办了“绿色IT教室”项目，通过翻新和捐赠二手电脑等设备，为贫困青少年提供更多数字融合的教育机会，创造长期的积极效应，同时尽可能降低对电子设备对环境的影响。目前，维塔士分别在中国和越南设立了5所绿色IT教室。自2019年以来，该项目成功翻新260套电脑和配套设备并捐赠给多所学校，使超过3500名学生受益。我们的260多名员工还自愿提供了数字美术、IT知识和阅读等课程，教学时长超过1400小时。此外，我们也意识到教育对提升人们环保意识的长期价值，为了鼓励学生保护环境，同时激发他们的创造力，我们每年都会举办以环境为主题的艺术比赛。2023年，主题为“孩子们眼中的绿色生活”的艺术比赛共获得95副来自中国各地学生的作品。该项目成功帮助贫困学生弥补了数字鸿沟，令我们备受鼓舞。维塔士将继续履行承诺，努力确保绿色IT教室项目的持续展开，赋能青少年的长远发展。
关键活动
职业素养研讨会
Glass Egg工作室组织了本次研讨会，旨在向来自Arena Multimedia、Green Academy和FPT大学的80多名大学生传授及磨练必要的软技能并提供了精心策划的案例研究材料以提高他们的能力并加以磨练。
工作室开放日
维塔士吉隆坡工作室接待了来自拉曼大学 和莱佛士大学等当地高校的游戏设计和动画专业学生。活动期间，学生有机会观摩我们的3D游戏美术制作流程，并从员工的分享中获得宝贵的职业见解。
奖学金计划
Black Shamrock携手贝蕾佛蒙特继续教育学院共同启动了一项奖学金计划。该奖学金为学费、游学和必要的教学材料提供了全方位的资金保障。
我们的承诺
助力全球碳中和
电子游戏开发对环境的影响包括开采制造硬件所需的材料以及软件处理过程所消耗的能源。为确保可持续增长，我们承诺在运营中采取措施以实现碳中和。我们专注于衡量全球业务对环境的影响，并监测目标进展情况。在2021年和2022年，我们通过减少能耗、采用可再生能源和抵消碳排放量，成功实现了碳中和。
最大限度减少我们对环境的影响
我们认为，环境的可持续性始于每个人的责任。我们希望提高员工的相关意识，让他们知道自己可以采取哪些行动来减少个人对环境的影响，从而共同让世界变得更美好。我们积极参与的活动包括植树、海滩清理、节能挑战和绿色野餐日。
通过2019年与NetSpring合作创建的维塔士绿色IT课堂计划，我们翻新并捐赠计算机给贫困青年，为他们提供学习和成长的机会，同时尽可能降低对环境的影响。此计划目前在中国和越南开展。
2025年目标
实现年度碳中和目标
100%采用可再生能源
我们的成就
超过97%的可再生能源替代率
2022年，我们通过采购可再生能源证书达成该目标
12吨
自2012年以来，我们处理并拆除的电子设备的重量
碳中和
2022年，多达96%的维塔士员工参与其中，11个工作室已成功实现目标
能源管理
我们努力减少电力的消耗，比如在工作室内改用LED光源，并确保在非工作时间关闭电脑和照明设备。为了更好地了解不同板块的用电情况，我们从2021年开始在一些工作室安装了电源插头和标签。2022年，维塔士上海工作室的IT团队实行了下班后自动关闭电脑的试点方案，并跟踪和监测耗电量。目前，维塔士成都工作室、Sparx*和Glass Egg等也已开始实行该方案。
为了监测每个工作室的能源表现，我们也测量了每个员工（包括实习生、培训生和外部供应商）的用电量和强度。目前，我们在维塔士运营的八个大型工作室所在城市中开展数据追踪。 虽然耗电量随着员工人数的增加而有所增长，我们依然将每个员工的用电量强度从2021年的1.75兆瓦时降低到了2022年的1.57兆瓦时，一共降低了10%。
碳管理
我们认为碳中和是企业社会责任的当务之急。在2022年，我们实现了碳中和，96%的员工参与其中，覆盖了各个工作室。同时，我们也制定了减少温室气体(GHG)排放的计划，并购买了可再生能源证书 (REC)和碳补偿，以中和我们剩余的温室气体排放。
我们正在努力实现100%可再生能源的目标，以抵消我们维持运营所必须的电力消耗及碳排放。在2022年，通过将工作室的用电量与REC匹配，我们实现了97%的可再生能源替换率。此外，为了补偿我们的剩余排放量，我们从经过全面核查的中国项目中购买了高质量的碳信用额度：河南伏牛山太阳能灶具项目和世界自然基金会 高效厨灶项目。这些排放额度已经被收回，减少了1934吨二氧化碳排放。
绿色办公室
2023年，维塔士新加坡总部在新加坡环境委员会组织的“环保办公室”评估中获得了最高级别的认证。随后，其他工作室也进行了内部的生态办公室评估，以发现良好的实践和改进机会。工作室不断开展各种环保办公倡议，并培养员工的环保意识，例如：
- 通过企业内网和工作室会议，定期就环境目标、集团环境政策和采购策略进行沟通
- 尽可能使用环保电器，例如LED灯和获得能源之星认证的电器
- 提供可重复使用的马克杯和餐具，鼓励员工停止使用一次性塑料制品
- 建立回收设施，改善废弃物管理，并确保对不同的废弃物进行正确分类，籍此培养员工良好的回收习惯
关键活动
环境研讨会
Glass Egg工作室的员工参加了Climate Fresk研讨会，在会上他们通过互动纸牌游戏模型来了解气候变化的复杂性以及气候紊乱的后果。
海滩清理
新加坡总部与Green Nudge合作，在丹那美拉海滩进行了海滩清理活动，总共收集了608公斤的垃圾。
植树
吉隆坡工作室与马来西亚自然协会一起，成功种植了共600株幼苗，在促进环境保护方面贡献了自己的一份力量。
我们的承诺
促进女性在游戏行业的发展
我们对女性在游戏开发中的重要作用有充分的认识，加快性别平等以实现可持续发展是我们的追求。对维塔士以及整个游戏行业而言，更多女性的加入将带来更多样化的技能、视角，从而创造出更好的游戏。为了使性别平等在行业中成为一个持久的共识，我们作为“Women in Games”企业大使和“Women in Animation” 基金的创始捐助人，努力做出了积极的贡献。
发展员工之间的多元化和平等
我们相信，多元化为我们的工作环境和企业文化增添了魅力。 作为一个主张机会均等的企业，维塔士致力于帮助人才茁壮成长，充分发挥他们的潜力。从性别多元化开始，到2025年，让女性在维塔士全球高级管理人员和员工总数中所占的比例达到40%。
2025年目标
40%
高级管理层中的女性比例
40%
员工中女性比例达
我们的成就
Women in Animation
2019年开始，我们一直为该组织提供资金支持
Women in Games
2021年起，维塔士被其任命为企业宣传大使
30%
2021年维塔士的女性员工比例
培养像我们周围世界一样多元化的人才
在维塔士，多元化和平等一直是我们持续发展中关注的重点。我们的性别多元化方法建立在“推广、招聘、留用与赋权”这三大支柱之上，并通过以下关键举措实现。
推广：为了推动性别包容性，激励更多女性加入游戏行业，我们积极与“Women in Games”和“Women in Animation”等组织合作。我们还定期参加招聘会，与当地社区建立联系，分享对游戏开发生活的见解，并鼓励女性们积极拓展人际关系和职业发展。
招聘：我们通过不同的活动、研讨会和奖学金，促进有志的女性游戏开发人才的教育和赋权。我们定期举办参观工作室和高校外联活动，以挑战性别刻板印象并促进潜在的职业发展道路为目标。在内部，我们的招聘经理和高管会接受“无偏见意识”培训，以减轻内隐偏见的影响，让所有应聘者都拥有公正平等的机会。
留用与赋权：为了确保我们的女性同事感受到维塔士的支持、重视和赋权，我们努力创造一个安全有益的工作环境。我们定期举行知识分享和社交会议，鼓励团队成员跨部门和工作室进行沟通协作。举措包括我们庆祝国际妇女节的#ChooseToChallenge访谈系列和母亲节的“Empowering moms in gaming”社交会议。
我们的人力资源政策中的条款也旨在确保为员工提供平等的就业、学习和发展机会，以及为同等技能和绩效的员工提供公平薪酬。
雇员多样性
维塔士作为机会均等的雇主，多年来一直在不断发展。我们在全球拥有3,500多名员工，其中女性员工占比30%。我们将继续努力实现目标，在2025年使员工和高级管理层的女性占比达到40％。
关键活动
Women Game Changers
Women Game Changers奖学金由维塔士越南工作室于2021年首次推出，旨在赋予更多女性学生加入游戏行业并发展其职业生涯的能力。我们致力于为女性艺术家和动画师在传统上由男性主导的游戏行业中建立一个公平的竞争环境。
社区影响力
2022年，维塔士是Women in Games（WIG）节日相关活动的主要赞助商。Black Shamrock以在都柏林举办的“茶话会”为开端，为有抱负的女性游戏创作者和行业专业人士举办了一个混合型网络活动。随后，维塔士的欧洲人力资源团队与全球人才连线，在WIG职业博览会上分享了对游戏行业职业生涯的专业见解。
高校外联
2023年，维塔士上海工作室在上海工程技术大学国际时装学院举办了一场分享会。分享会旨在鼓励更多的女性学生投身游戏行业。我们的总经理还亲自介绍了她的职业发展以及维塔士这些年来为她提供的支持。
